一、劳动合同解除的几种情形
1. 协商解除
用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，双方可就经济补偿金数额、工作交接、离职手续等事宜达成一致。
2. 劳动者单方解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。但如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动），劳动者可随时解除，无需提前通知。
3. 用人单位单方解除
- 过失性解除：劳动者严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等，用人单位可即时解除，无需支付补偿金
- 非过失性解除：劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作、客观情况发生重大变化等，需提前30日或支付代通知金，并支付经济补偿金
二、经济补偿金如何计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年
三、违法解除劳动合同的法律后果
问：用人单位违法解除劳动合同，劳动者有哪些救济途径？
劳动者可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以选择要求用人单位支付违法解除的赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
四、实务建议
📋 保留证据
保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等
⚖️ 核实原因
明确是合法解除还是违法解除，对应不同法律后果
📝 书面确认
要求单位出具书面解除通知，明确解除理由
👨⚖️ 及时维权
劳动仲裁时效为一年，及时申请劳动仲裁
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