成功案例

案情简介

在劳动关系存续期间，用人单位是否应依法与连续订立两次固定期限劳动合同的员工续签无固定期限合同？当公司以“合同到期不再续签”为由终止用工时，是否构成违法解除？这一类问题，直接关系到劳动者的职业稳定权与经济权益。北京龙基律师事务所王钰茜律师团队近期成功代理一起具有典型意义的劳动争议案件，通过精准的法律分析与扎实的证据组织，帮助劳动者成功主张违法终止赔偿金、未休年休假工资及年终奖差额，获得仲裁机构全面支持，有力捍卫了劳动者的合法权益。

案情简介：合同到期被拒续签，劳动者依法维权

申请人自2018年起与用人单位连续签订两份固定期限劳动合同，最后一份合同即将到期前，用人单位单方通知不再续签，并支付了法定经济补偿。申请人认为，其已满足《劳动合同法》规定的应订立无固定期限劳动合同的情形，公司单方终止行为构成违法解除，依法应支付赔偿金。同时，申请人主张公司未足额支付年度绩效奖金及当年度未休完的法定年休假工资。

为维护自身权益，申请人委托北京龙基律师事务所王钰茜律师提起劳动仲裁，请求确认公司违法终止劳动关系，并主张相应赔偿。

律师策略与办案过程：聚焦法律要件，破解举证难题

王钰茜律师团队深入研判案情，围绕三大核心争议点展开系统性代理：

锁定违法终止的法律定性

        律师团队紧扣《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，明确提出：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪、不胜任工作等法定情形的，用人单位应依法订立无固定期限劳动合同。单方终止构成违法解除，依法应支付2倍经济补偿金（即赔偿金），而非仅支付N倍补偿。该主张直击用人单位“合同到期即终止”的常见误区。

突破年终奖争议的举证责任

      针对用人单位以“绩效考核不合格”为由拒发全额奖金，律师指出：考核标准、评分依据、数据记录等均属用人单位掌握管理的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位拒不提供相关材料的，应承担不利后果。仲裁委据此采纳我方观点，支持了年终奖差额请求。

精确核算未休年假权益
       

       律师结合员工入职年限、工作天数、已休假期等数据，依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》进行精准计算，主张未休年休假工资差额，获得仲裁委依法支持。

案件结果与典型意义：法律原则落地，劳动者权益获司法确认

本案经劳动人事争议仲裁委员会审理，全部支持申请人关于违法终止赔偿金、年终奖差额及未休年休假工资的主张，裁决书已生效。该案虽为个案，但其裁判逻辑清晰体现了司法机关对劳动者长期服务权益的保护立场，尤其对“连续两次固定期限合同后应签无固定合同”这一高频争议点，提供了明确的实务指引。

本案的成功，不仅为当事人争取了应得的经济补偿，更向社会传递了“企业不能以合同到期为由规避法定义务”的法治信号，对规范企业用工行为、推动劳动关系和谐稳定具有积极示范意义。

专业劳动法律师，守护每一位劳动者的合法权益

在职场中，您是否也面临合同到期不续签、年终奖克扣、年假不休、被迫离职等问题？北京龙基律师事务所王钰茜律师团队深耕劳动法领域十余年，专注为劳动者提供从仲裁到诉讼的全流程专业服务，擅长处理违法解除、无固定期限合同、奖金争议、社保补缴等复杂案件，已成功帮助数百名劳动者依法维权。

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